Les "Estivales"

Sous ce terme engageant,  évoquant vacances, farniente, soleil et plage, se cache, pour les sapeurs pompiers du Haut Rhin, un vaste programme de formation initiale destiné à près de 80 nouvelles recrues issues des rangs des JSP ou nouvellement engagés.
En effet, cet été l'EDSP (École Des Sapeurs-Pompiers) du Haut Rhin a organisée 7 formations, une dans chaque groupement territorial (Sud, Nord, Centre et Mulhouse-Rhin) quatre  en juillet et trois en août.
A mi parcours de cette « aventure humaine , sp-68 a voulu en savoir plus et faire le point sur ces « Estivales » pas comme les autres.

Crédit photo : Stef, Totof, Kevin

La promotion du groupement sud lors de la journée "échelles" à Saint Louis (Photo : Stef68)

Un concept qui a évolué

Le concept n'est pas nouveau puisque des FIA d'été avaient, par le passé, été organisées au CSP Colmar pour tous les pompiers du département disponibles pendant les vacances scolaires.
Dans cette formule  2011, la nouveauté réside dans la décentralisation de ces formations. L'EDSP a en effet fait le pari de mettre les centres de formations de proximité à profit et ainsi d'éviter aux stagiaires (essentiellement des jeunes sans moyens de locomotion) des déplacements quotidiens vers Colmar.
Ainsi donc les Centres de formation de Waldighoffen, Guebwiller, Illzach ou encore Kaysersberg ont accueilli durant le mois de juillet ces formations estivales tandis que Wittenheim, Rouffach et Dannemarie sont prévus pour accueillir les formations d'août...

Le massage cardiaque est un des premiers gestes qu'un sapeurs pompiers doit savoir effectuer parfaitement (photo : Kevin)

La parole à l'EDSP :

« Le respect des textes règlementaires concernant la formation des sapeurs-pompiers volontaires impose de nombreuses contraintes dans la mise en œuvre de ceux-ci. Une des difficultés majeures est celle liée aux nombre d’heures imposées, pour mémoire il faut 260 heures pour former un sapeur-pompier aux trois missions dites de tronc commun (intervention diverse, incendie, secours à personne), et cela dans le premier niveau de compétence à savoir l’équipier. Le principe même du volontariat génère à lui seul de très nombreuses contraintes pour les sapeurs-pompiers et les aspirants sapeurs-pompiers puisqu’ils doivent se former sur leur temps libre, d’autant plus que les formateurs doivent également intervenir sur leur temps libre. Face à ces difficultés, l’EDSP a décidé de mettre en œuvre des actions de formation particulières permettant de répondre aux exigences des textes, et à la disponibilité des jeunes sapeurs pompiers du département qui ont encore le bénéfice des vacances scolaires.
Concrètement l’EDSP a organisé sur des périodes bloqués des stages au plus près des lieux de résidence de nos jeunes SP, et cela dans les quatre groupements territoriaux au mois de Juillet comme au mois d’Août. Cette organisation spécifique nécessite un investissement humain et matériel très important, que je vais synthétiser ci-dessous :

- Les stagiaires, qui pour la plupart finissent l’année scolaire et qui ont accepté d’entamer une période de formation intensive physiquement et intellectuellement d’un mois ;
- Les formateurs, qui ont accepté sur leur période de vacances de venir former des futures SP et n’hésitant pas pour cela à traverser le département ;
- Les chefs de centre, qui ont accepté la contrainte d’avoir pendant un mois consécutif les stagiaires dans leur locaux, avec toutes les contraintes logistique que cela génère ;
- Et enfin et je ne peux que les cités le Major Pajak, l’adjudant Zurcher, l’Adjudant Goetz, et Valérie Bresson de l’EDSP qui usent d’ingéniosité chaque jours afin que les actions de formations puissent se dérouler au mieux sur chaque site et simultanément.

Le bilan de l’ensemble de ces actions sera réalisé début septembre, en attendant je remercie vivement chaque acteur, et je souhaite bon courage à tous nos stagiaires. »

Cne Milanesi,
chargé de développement pédagogique à l’EDSP, responsable du pôle de formation de tronc commun (Photo : http://edsp68.fr)

Objectif : 100% de réussite

Dès le premier jour l'objectif est clairement défini. Habituellement dans des promotions d'équipiers classiques on approche les  80% de réussite à l'évaluation d'équipier DIV. Les responsables pédagogiques de l'EDSP présents continuellement sur le terrain le rappellent dès les premiers jours : La formation initiale d'un SPV coûte 3 000 € et son paquetage initial 2 000 € (pour un centre départementalisé). Le recrutement d'un pompier a donc un coût s'élevant à 5 000 €, à la charge de la société. Le but est donc d'éviter le plus possible les "pertes  en ligne" et d'amener le maximum de SPV vers la réussite.
Avec  cette formule des estivales décentralisées, les responsables pédagogiques mettent la barre très haut et visent tout simplement les 100% de réussite. C'est d'ailleurs le cri de guerre retenu par la promotion des "moquettes enflammées" formée a Waldighoffen : "Notre Objectif : 100% de réussite" à priori le message semble être passé...

Succession de théorie et de pratique, le rythme est soutenu pendant ces 4 semaines.

La première semaine se termine par un 100% de réussite au PSE1. Tout le monde est satisfait,  formateurs comme stagiaires.
La deuxième semaine commence sur le même rythme que la première. Tous les jours rassemblement et marche au pas sont de la partie. Les différents modules TOP et DIV sont traités ainsi que l'animalier. Les responsables pédagogiques passent régulièrement pour rappeler les objectifs et les enjeux et aussi pour vérifier que tout fonctionne  bien quant à l’organisation.

La troisième semaine sera sans aucun doute la plus éprouvante puisque se succéderont l'ARI le LSPCC. Se rajoute à cela le cours sur les échelles à main ainsi qu’une monté/descente avec croisement sur l'EPA qui fut très intense en émotion.

La dernière semaine commence par un module spécifique, le RTN (risque technologique et naturel) dans lequel  sont évoqués les TMD (transport de matières dangereuses) entre autre... Après avoir appris à s’équiper d’une tenue NRBC, les stagiaires ont eu droit à un petit moment de rigolade avec la marche au pas en tenue de protection...

Le lendemain, la journée est consacrée au système feu. Un nouveau module qui par le biais de petites  expériences  pratiques permet d'enseigner les phénomènes thermiques et les techniques de refroidissement entre autre.
Mercredi, le groupe prend la direction d'un site extérieur situé pas très loin, à Muespach le haut pour effectuer le module tronçonneuse. Ils y apprennent l'utilisation puis le nettoyage de la machine et mettent  en pratique les techniques de coupes sur des arbres abattus au préalable par le formateur.
L'avant dernier jour est consacré aux moto-pompes remorquables et à la manœuvre de mise en place d'une ligne d'aspiration. Le FPT Waldighoffen et la MPR du CIS sont de la partie. En fin de journée un concours de vitesse est même organisé pour tester la rapidité de mise en œuvre avec LDV en bout de pompe. La première équipe a avoir fini aura le plaisir d’arroser l'autre équipe! Une belle joute qui a permis à tous de se rafraîchir et de se détendre un peu avant les "éval".
Le dernier jour  permet d'effectuer les dernières révisions qui sont de rigueur à la veille de l'évaluation tant redouté par les stagiaires mais tant attendue par les responsables pédagogiques et les formateurs qui eux espèrent que leur travail aura porté ses  fruits.

Gageons que la réussite sera au rendez vous et que l'objectif initial de 100% de réussite sera atteint!

La réponse dans quelques jours....

sp-68

Autre aspect de la formation d'un sapeur pompier, le maniement de la tronçonneuse.

La satisfaction est au rendez vous de ces "estivales" qui permettrons aux stagiaires reçus de rejoindre les rangs des sapeurs pompiers actifs.

Formation au port de l'appareil respiratoire avec parcours dans un labyrinthe plongé dans l'obscurité au CSP de Saint Louis

Ne pas avoir le vertige est une qualité demandée à un futur sapeur pompier

//

Galerie photos de plus de 80 clichés

Crédit photos : Stef, Totof, Kevin

{morfeo 17}